법인 (일반과세자) 1기 예정 (1~3월분): 4월 25일 1기 확정 (4~6월분): 7월 25일 2기 예정 (7~9월분): 10월 25일 2기 확정 (10~12월분): 다음 해 1월 25일 개인사업자 일반과세자: 1월 25일, 7월 25일 두 번 확정신고 (예정 기간에는 고지된 세액만 납부) 간이과세자: 1년에 한 번, 다음 해 1월 25일 기한이 주말이
생깁니다. 수습기간도 근로기간이므로 연차 계산에 들어갑니다. 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 유급휴가 1일, 최대 11일 (근로기준법 제60조 제2항) 1년간 80% 이상 출근: 15일 (같은 조 제1항) 수습 중 급여를 줄일 수 있나요? 1년 이상 근로계약을 맺은 경우 수습 시작일부터 3개월까지 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다. 다만 단순노무직
법적 의무는 없습니다. 수습은 정식 채용 후 적응·평가 기간이라서, 수습이 끝나도 원래 근로계약이 그대로 이어집니다. 근로계약서에 수습 기간과 수습 중 급여·수습 후 급여 를 처음부터 나눠 적어 두면 다시 쓸 필요가 없습니다. 수습 기간 최저임금 90% 감액(1년 이상 계약, 최대 3개월, 단순노무직 제외)을 적용했다면 수습이 끝난 뒤에는 100%를 줘야
성과급에 정해진 법정 비율은 없습니다. 회사 규모와 이익 수준에 맞춰 정하되, 아래 순서로 정리하면 대표 보고용 초안을 만들기 쉽습니다. 1. 지급 방식 정하기 이익 연동형 : 영업이익의 일정 비율을 재원으로 잡고 나눕니다. 회사가 어려운 해에는 자연스럽게 줄어듭니다. 개인 평가형 : 목표 달성도·평가 등급에 따라 차등 지급합니다. 설립 초기 회사는 이익
연장근로수당은 실제 일한 시간 을 기준으로 줘야 하고, 회사는 임금대장에 근로시간 수와 연장·야간·휴일근로 시간을 적어야 합니다 (근로기준법 제48조). 기록이 부정확하면 분쟁이 생겼을 때 직원 주장 쪽으로 판단될 가능성이 높아집니다. 정리할 것 장비 점검 : 인식 오류가 잦다면 장비를 교체하거나 카드·모바일 출퇴근을 함께 씁니다. 연장근로 승인 절차 :
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상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부가 적용되지 않습니다. 적용되지 않는 것 연장·야간·휴일근로 가산수당(50%) 연차휴가 부당해고 구제신청 (해고 사유 제한) 주 52시간 근로시간 한도 그래도 지켜야 하는 것 최저임금, 주휴수당, 퇴직금 해고예고 (30일 전 통보 또는 30일분 통상임금) 근로계약서 작성·교부, 4대보험 상시 근로자 수는 최근
받아도 됩니다. 본인의 학력은 직무 관련 확인 자료로 요구할 수 있습니다. 다만 채용절차법은 직무와 관계없는 정보를 요구하지 못하게 합니다 (제4조의3). 요구하면 안 되는 정보: 용모·키·체중 등 신체 조건, 출신 지역, 혼인 여부, 재산, 직계 존비속·형제자매의 학력·직업·재산 사본이나 전자 발급본으로 충분하다면 원본을 고집할 필요는 없습니다. 채용하지
할 수 있습니다. 대행기관 이용은 선택입니다. 사업주가 고용24 나 관할 고용센터에서 직접 신청할 수 있습니다. 순서 내국인 구인노력 : 신청 전에 고용24에 구인 공고를 내고 원칙적으로 7일 이상 구인노력을 해야 합니다. 고용허가 신청 : 연중 회차별로 정해진 접수 기간에 신청합니다. 회차마다 일정이 고용노동부 공지로 나옵니다. 고용허가서를 받으면 근로계
3.3%(사업소득세 3% + 지방소득세 0.3%)를 떼는 것은 시작일 뿐이고, 신고를 함께 해야 합니다. 원천징수이행상황신고·납부: 지급한 달의 다음 달 10일까지 간이지급명세서(사업소득): 지급한 달의 다음 달 말일까지 신고를 빠뜨리면 가산세가 붙고, 프리랜서 본인도 5월 종합소득세 신고 때 소득이 맞지 않아 곤란해집니다. 주의: 이름만 프리랜서인 경우
회사는 직원에게 일반건강진단을 받게 해야 합니다 (산업안전보건법 제129조). 국민건강보험공단의 직장가입자 일반건강검진을 받으면 이 의무를 이행한 것으로 봅니다. 사무직 : 2년에 1회. 2026년은 짝수 연도 출생자가 대상입니다. 비사무직 (생산·현장직 등): 출생 연도와 관계없이 매년 대상입니다. 제조업 현장에서 일하는 직원은 홀수 연도 출생자라도 올해
시작 전 2025년부터 출산전후휴가를 신청할 때 육아휴직도 함께 신청받을 수 있습니다(통합 신청서). 회사에 내는 서류이고, 급여는 각각 고용24에 신청합니다. 회사는 고용24에 육아휴직 확인서 를 제출합니다. 직원은 그 뒤 육아휴직 급여를 신청합니다. 4대보험 휴직 신고를 합니다. 건강보험 납입고지 유예는 휴직 사유가 생긴 날부터 14일 이내에 신청합니다
회사가 지급하는 부분 출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이고, 최초 60일 (다태아 75일)은 유급입니다 (근로기준법 제74조). 휴가 시작 전까지 일한 날은 평소처럼 일할 계산해 지급합니다. 고용보험에서 지급하는 부분 우선지원대상기업(중소기업)은 90일 전체를 고용보험에서 지원합니다. 대규모 기업은 마지막 30일만 지원합니다. 2026년 상한액은 30
고용노동부가 하반기 포괄임금·고정OT 오남용 기획감독을 진행하고 있습니다. 제조업·정보통신업·기술서비스업이 중점 대상이고, 익명신고센터 제보를 바탕으로 사업장을 고릅니다. 점검에서 주로 보는 것 실제 연장·야간·휴일근로가 약정한 고정OT 시간을 넘었는데 차액을 주지 않았는지 출퇴근 기록 등 근로시간 기록을 관리하고 있는지 근로시간을 셀 수 있는 직무인데도
연차휴가 규정은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만이었다가 5인 이상이 됐다면, 고용노동부 행정해석은 5인 이상이 된 시점부터 계속근로기간을 계산해 연차를 주도록 봅니다. 5인 이상이 된 날부터 1개월 개근할 때마다 1일씩 생깁니다(1년 미만 기간). 5인 이상이 된 날부터 1년을 80% 이상 출근하면 15일이 생깁니다. 퇴사할 때까지
2026년 5월 국회를 통과한 개정 근로기준법에 따라 2027년 6월 10일 부터 근로자가 연차를 나눠 쓰겠다고 청구하면 회사가 이를 허용해야 합니다. 사용 단위와 연간 한도는 시행령으로 정하며, 반일 단위·연 5일 범위 안이 입법예고된 상태입니다. 지금부터 정리할 것 반차 시간 기준 : 반차는 보통 그날 소정근로시간의 절반입니다. 출퇴근 시간이 직원마다
무급 병가 기간 중 근로 제공 의무가 있는 날(소정근로일) 과 유급 주휴일이 기준입니다. 차감 방식은 회사 급여규정에 따릅니다. 역일 기준으로 일할하는 회사 : 병가가 시작된 날부터 그 달 말일까지의 달력 일수(예: 29~31일이면 3일)를 차감합니다. 소정근로일 기준으로 공제하는 회사 : 그 기간의 근무일만 차감합니다. 다만 그 주 소정근로일을 채우지 못
경조휴가는 법정 휴가가 아니라 취업규칙·단체협약 으로 정하는 휴가입니다. 대상과 일수는 회사 규정을 따릅니다. 규정이 애매할 때 '친가 4촌, 외가 3촌 이내'처럼 적혀 있다면 배우자 쪽(시가·처가)을 포함하는지부터 확인하세요. 포함한다고 적혀 있지 않으면 해석이 엇갈립니다. 민법상 배우자의 형제의 배우자(동서)는 2촌 인척입니다. 규정이 인척을 포함하는지
퇴직을 이유로 주는 위로금(명예퇴직수당 등)은 급여가 아니라 퇴직소득 입니다. 그달 급여와 섞지 말고 나눠서 처리하세요. 급여: 퇴사일까지 일한 만큼만 일할 계산해 급여대장에 넣습니다. 위로금: 퇴직금과 합산해 퇴직소득세를 계산하고 퇴직소득 원천징수영수증을 발급합니다. 4대보험 보수에도 들어가지 않습니다. 위로금은 퇴직금 계산의 평균임금에 포함하지 않습니다
흔한 일입니다. 공단은 신고된 보수월액 으로 보험료를 고지하고, 급여대장은 실제 그 달 급여로 계산하기 때문입니다. 차이가 생기는 이유 입·퇴사, 보수 변경 신고가 반영되는 시점 차이 정산분: 건강보험은 매년 4월, 고용·산재보험은 3월 보수총액 신고 후 정산 퇴직 정산, 소급 부과분 권장 처리 직원에게서 떼는 금액을 공단 고지서(산출내역)의 근로자 부담분
연간 총급여가 같다면 연말정산 후 최종 세금은 같습니다 . 달라지는 것은 매달 떼는 금액뿐입니다. 소득세 : 매달 간이세액표로 떼기 때문에 14분할이면 평달에는 덜 떼고 상여 달에 더 뗍니다. 연말정산에서 최종 세액이 같아집니다. 4대보험 : 국민연금·건강보험은 연간 보수를 기준으로 하므로 결과적으로 큰 차이가 없습니다. 다만 국민연금은 소득 상한이 있습니
