신고 기한 안이라면 국세(홈택스) : 같은 귀속·지급월로 정기신고를 다시 하면 새 신고서로 대체됩니다. 이미 낸 세금과의 차액만 추가로 냅니다. 지방소득세(위택스) : 특별징수분은 원천세의 10%를 위택스에서 따로 신고합니다. 이미 신고·납부했다면 위택스의 수정신고 또는 추가 신고로 늘어난 금액을 반영하고 차액만 납부합니다. 처리 방식이 지자체마다 조금씩
국내에 주소나 183일 이상 거소가 있는 거주자 외국인이라면 내국인과 같은 방식으로 원천징수하고 간이지급명세서를 냅니다. 외국인 여부 칸에 표시합니다. 성명 : 외국인등록증에 적힌 성명을 그대로 적습니다. 주민등록번호 칸 : 외국인등록번호를 적습니다. 등록번호가 없다면 여권번호나 납세번호를 받아 둡니다. 비거주자라면 비거주자는 적용 세율과 서식이 다릅니다.
일학습병행 학습근로자는 근로기준법상 근로자 입니다. 산업현장 일학습병행법이 따로 정하지 않은 근로조건에는 근로기준법이 적용됩니다. 회사가 참여를 정하고 응시하게 하는 외부평가는 회사의 지시에 따른 교육·훈련이므로 근로시간으로 보는 것이 원칙 입니다. 응시일을 결근이나 무급으로 처리하면 안 됩니다. 이동 시간과 응시 시간이 소정근로시간을 넘으면 출장 시 근로
임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있고, 출산이 다가오면 출산전후휴가로 바꿔 쓸 수 있습니다. 육아휴직은 휴직 이지만 출산전후휴가는 휴가 라서 4대보험 처리가 다릅니다. 순서대로 처리 임신 중 육아휴직 시작 : 4대보험 휴직 신고(국민연금 납부예외, 건강보험 납입고지 유예, 고용·산재 휴직 신고)를 합니다. 출산전후휴가로 바뀔 때 : 육아휴직이 끝난 것으로 휴
체류자격 변경 허가를 받고 외국인등록증까지 받았다면 출입국 절차는 끝났습니다. 회사 쪽에서는 퇴직금 체계 가 바뀌는 것이 가장 중요합니다. 퇴직금과 출국만기보험 E-9은 출국만기보험이 퇴직금을 대신합니다. E-7-4부터는 다른 직원처럼 퇴직금 또는 퇴직연금으로 적립해야 합니다. 체류자격 변경을 사유로 출국만기보험금을 신청할 수 있고, 신청일부터 14일 이내
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국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 하면 됩니다. 퇴사할 때 상실신고 기한도 같습니다. 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr)에서 한 번에 신고할 수 있습니다. 월 소정근로시간 60시간 미만인 초단시간 근로자는 국민연금·건강보험·고용보험 가입 대상에서 빠질 수 있습니다(고용보험은 3개
회사와 계약해 운송 일을 하는 화물차주는 근로자가 아니어도 산재보험법상 노무제공자 로 산재보험이 적용될 수 있습니다. 2023년 7월 전속성 요건이 없어지면서 여러 회사의 일을 하는 기사도 대상이 됐습니다. 회사가 할 일 근로복지공단에 노무제공자 피보험자격 취득 신고를 합니다. 보험료는 기준보수에 업종별 요율을 곱해 계산하고, 회사와 기사가 50%씩 부담합
통관 명의가 중요합니다. 수입할 때 내는 부가세는 세관이 수입자(통관 명의자) 에게 수입세금계산서를 발급해야 공제받을 수 있습니다. 대표 개인 명의(개인통관고유부호)로 직구하면 개인 수입이라 수입세금계산서가 나오지 않고, 회사는 공제받을 수 없습니다. 사업용으로 계속 수입한다면 회사 명의 통관 (사업자 통관)으로 바꾸세요. 통관 대행업체나 관세사를 통하면
회사가 직원에게 시가(당좌대출이자율 등)보다 낮은 이자로 돈을 빌려주면, 덜 낸 이자만큼은 직원이 받은 이익이라서 원칙적으로 근로소득 입니다. 주택자금 대여 등 일부는 예외가 있으니 대여 목적을 먼저 확인하세요. 뒤늦게 발견했다면 이자 차액을 해당 연도 근로소득에 더해 퇴사자 연말정산을 다시 정산 합니다. 원천세를 수정신고하고, 근로소득 지급명세서를 수정
직원이 육아기 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 14일 이내에 허용 여부를 알려야 하는 통지 의무가 새로 생겼습니다. 거부할 수 있나요? 법에서 정한 사유(계속근로 6개월 미만, 대체인력을 구하지 못한 경우, 업무 성격상 단축이 곤란한 경우 등)가 있을 때만 거부할 수 있습니다. 거부할 때는 사유를 서면으로 알리고, 육아휴직 사용이나 출퇴근 시간 조정 같은
직원 회사는 직원 연간 임금총액의 12분의 1 이상 을 부담금으로 넣어야 합니다 (근로자퇴직급여 보장법 제20조). 매월·분기·연 1회 등 규약에 정한 주기로 넣되, 1년에 1회 이상 정기적으로 넣어야 합니다. 늦으면 지연이자가 붙습니다. 직원이 퇴사하면 14일 이내에 미납분과 지연이자를 정산합니다. 근태에 따라 매월 금액이 달라진다면 실제 지급 임금을 기
연차수당은 퇴직일부터 14일 이내에 줘야 하는 금품이라서, 늦었더라도 바로 지급 하는 것이 우선입니다. 세금 처리 지급할 때 근로소득으로 원천징수하고, 지급한 달의 원천세 신고에 반영합니다. 퇴사할 때 이미 중도퇴사 연말정산을 했다면, 연차수당을 더해 다시 정산 하고 근로소득 지급명세서를 수정 제출합니다. 귀속 연도를 퇴사한 해로 볼지 등 판단이 필요한 부
연말정산 의무는 회사(원천징수의무자) 에 있습니다. 세무대리인이 계산과 신고를 맡더라도, 자료를 모으고 직원에게 안내하는 일은 보통 회사 담당자가 합니다. 일정 1월 중순 : 홈택스 간소화 자료가 열리면 직원에게 자료 제출을 안내합니다. 2월 급여 : 정산 결과(환급·추가 납부)를 2월 급여에 반영합니다. 3월 10일 : 연말정산분 원천세 신고와 근로소득
1월 15일 무렵: 국세청 간소화 자료 공개 → 직원에게 공제 자료 제출 안내 2월 급여 지급 때: 정산 결과를 반영해 환급·추가 납부 3월 10일까지: 원천징수이행상황신고와 근로소득 지급명세서 제출 중간에 퇴사한 직원은? 퇴사하는 달 급여를 줄 때 그때까지의 소득으로 연말정산하고, 근로소득 원천징수영수증을 발급해 주세요. 직원은 새 회사에서 합산하거나 5
법에서 종이 결재를 요구하지는 않습니다. 장부와 증빙은 5년간 보존 해야 하는데, 전산으로 작성한 장부는 전자 형태로 보존해도 됩니다 (국세기본법 제85조의3). 전자결재로 바꿀 때 챙길 것 누가 언제 승인했는지 기록이 남아야 합니다. 회계 프로그램과 전자결재가 연동되지 않으면 전표 번호를 결재 문서에 붙이는 방식으로 연결합니다. 상장사는 내부회계관리제도상
법으로 반드시 가입해야 하는 것 대인배상Ⅰ 대물배상 2,000만 원 이상 보통 추가로 가입하는 것 대인배상Ⅱ 무한 : 업무용 차량은 사고 시 회사 책임으로 이어지므로 사실상 필수입니다. 대물배상 : 고가 차량과의 사고를 생각해 최소 법정 한도보다 넉넉하게(수억 원 단위) 정하는 경우가 많습니다. 자기신체사고 또는 자동차상해, 무보험차 상해, 자기차량손해 운
퇴직금은 아래 두 조건을 모두 충족할 때 지급합니다 (근로자퇴직급여 보장법 제4조). 계속근로기간 1년 이상 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 그러니 1년 미만 근무자에게는 지급 의무가 없습니다. 수습기간과 계약직으로 일한 기간도 끊김 없이 이어졌다면 계속근로기간에 포함됩니다. 언제까지 줘야 하나요? 퇴직일부터 14일 이내입니다. 당사자가 합의하면
계정과목 자체가 공제 여부를 정하지는 않지만, 처음부터 경상연구개발비 로 따로 잡아 두면 결산과 세액공제 계산이 훨씬 쉽습니다. 공제 대상 인건비 연구소·전담부서에 등록된 연구전담요원 의 인건비 연구전담요원에 대해 회사가 부담한 사회보험료 상당액 제외: 연구 외 업무를 겸하는 직원, 연구를 직접 하지 않는 관리 직원, 지분 10% 초과 주주인 임원 실무 팁
가맹점 업종과 실제 구입 내용이 다를 때 카드 내역의 가맹점 업종(예: 건설업)이 아니라 실제로 산 것 을 기준으로 정합니다. 소액 자재·수리라면 수선비나 소모품비가 맞습니다. 영수증이나 거래명세서로 내용을 확인하세요. 제조업이 아닌데 부품을 사 두었을 때 일반기업회계기준상 재고자산에는 생산이나 서비스 제공 과정에 투입될 원재료·저장품 도 포함됩니다. IT
우리 직원이 개인 카드로 결제한 경우 지출결의서에 영수증을 붙이고 사용 목적을 적어 결재받습니다. 분개: (차) 비용 계정 + 부가세대급금 / (대) 미지급금(직원). 직원에게 돈을 줄 때 미지급금을 지웁니다. 사업 관련 지출이면 직원 명의 카드 결제분도 매입세액 공제를 받을 수 있습니다. 외주업체 직원이 결제한 경우 외주업체 직원은 우리 회사 직원이 아니
