회사가 지급하는 부분
출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이고, 최초 60일(다태아 75일)은 유급입니다 (근로기준법 제74조). 휴가 시작 전까지 일한 날은 평소처럼 일할 계산해 지급합니다.
고용보험에서 지급하는 부분
- 우선지원대상기업(중소기업)은 90일 전체를 고용보험에서 지원합니다. 대규모 기업은 마지막 30일만 지원합니다.
- 2026년 상한액은 30일 기준 220만 원입니다. 휴가 일수에 따라 일할 계산하므로, 10월 2일에 시작했다면 10월분은 30일로 상한 220만 원입니다.
- 우선지원대상기업이라도 최초 60일은 회사가 유급으로 줘야 하므로, 통상임금이 상한보다 높으면 차액을 회사가 지급합니다.
세금
고용보험에서 받는 출산전후휴가 급여는 비과세입니다. 회사가 주는 차액은 근로소득으로 원천징수합니다.
회사는 고용24에 출산전후휴가 확인서를 한 번 등록하고, 급여 신청은 직원이 직접 합니다.
일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.