매년 챙겨야 하는 법정의무교육은 보통 다음 다섯 가지입니다. 대부분 정부가 무료 교육 자료를 제공하므로 외부 위탁이 꼭 필요하지는 않습니다.

  • 직장 내 성희롱 예방교육: 연 1회 이상, 대표자 포함 전 직원 (남녀고용평등법 제13조). 고용노동부가 자체 교육 자료를 제공합니다.
  • 직장 내 장애인 인식개선교육: 연 1회 1시간 이상. 상시 50인 미만 사업장은 한국장애인고용공단 자료를 배포·게시하는 방식으로 갈음할 수 있고, 증빙을 3년간 보관합니다.
  • 개인정보보호교육: 개인정보를 다루는 직원 대상. 개인정보보호위원회가 무료 온라인 교육을 운영합니다.
  • 퇴직연금 교육: DB·DC형 퇴직연금을 운영하는 회사는 매년 가입자 교육을 해야 합니다. 보통 퇴직연금 사업자(금융사)에 위탁합니다.
  • 산업안전보건교육: 업종과 규모, 직무에 따라 주기와 시간이 다릅니다.

교육 실시 자료(참석자 명단, 교육 자료, 사진 등)를 남겨 두어야 점검 때 이행 사실을 증명할 수 있습니다.

일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.