직원이 육아기 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 14일 이내에 허용 여부를 알려야 하는 통지 의무가 새로 생겼습니다.
거부할 수 있나요?
법에서 정한 사유(계속근로 6개월 미만, 대체인력을 구하지 못한 경우, 업무 성격상 단축이 곤란한 경우 등)가 있을 때만 거부할 수 있습니다. 거부할 때는 사유를 서면으로 알리고, 육아휴직 사용이나 출퇴근 시간 조정 같은 대안을 협의해야 합니다.
함께 바뀐 것
- 직장 내 성희롱 과태료 부과 대상에 법인 대표자와 그 친족이 포함됩니다.
- 재취업지원서비스 의무 대상이 500인 이상 기업으로 넓어집니다.
일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.