세금 홈택스 (hometax.go.kr): 원천세·부가세 신고, 전자세금계산서, 연말정산 간소화, 지급명세서 위택스 (wetax.go.kr): 지방소득세 특별징수, 주민세 등 지방세 4대보험 4대사회보험 정보연계센터 (4insure.or.kr): 취득·상실·휴직 신고를 한 번에 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스 (total.comwel.or.kr): 보
매년 챙겨야 하는 법정의무교육은 보통 다음 다섯 가지입니다. 대부분 정부가 무료 교육 자료를 제공하므로 외부 위탁이 꼭 필요하지는 않습니다. 직장 내 성희롱 예방교육 : 연 1회 이상, 대표자 포함 전 직원 (남녀고용평등법 제13조). 고용노동부가 자체 교육 자료를 제공합니다. 직장 내 장애인 인식개선교육 : 연 1회 1시간 이상. 상시 50인 미만 사업장
2021년 11월 19일부터 회사는 임금을 줄 때 임금명세서 를 서면 또는 전자문서로 줘야 합니다 (근로기준법 제48조 제2항). 5인 미만 사업장도 해당됩니다. 필수 기재 사항 근로자 성명, 생년월일 또는 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보 임금 지급일 임금 총액 기본급, 각종 수당, 상여금 등 항목별 금액 출근 일수·근로시간에 따라 달라지는 항목
퇴사한 직원의 임금·퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 모두 지급해야 합니다. 이를 넘기면 다음과 같은 책임이 생깁니다. 지연이자 연 20% (근로기준법 제37조) 형사처벌: 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 국가가 직원에게 먼저 지급하는 대지급금을 회사가 나중에 갚아야 함 최근 정부는 대지급금 부정수급 신고포상금 상한을 2억 원으로 올리고, 체불
연차 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차를 운영한다면 연차사용촉진의 사용 시기 지정 통보 기한은 10월 31일이었습니다. 촉진을 하지 못했다면 미사용 연차수당을 1월 급여에 넣을 준비를 합니다. 급여·계약 고시된 2027년 최저임금 을 1월 1일부터 반영할 수 있게 급여 테이블과 근로계약서를 점검합니다. 수습 감액 대상자도 다시 계산합니다. 1~11월분 급
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기한이 토요일·공휴일이면 다음 영업일까지입니다. 12월 결산 법인을 기준으로 정리했습니다. 매월 10일 : 원천세 신고·납부, 4대보험료 납부 15일 : 일용직 근로내용확인신고, 전달 입·퇴사자 4대보험 취득·상실 신고 말일 : 일용근로소득 지급명세서, 사업소득·기타소득 간이지급명세서 연간 1월 10일 : 원천세 반기납부(하반기분) 1월 25일 : 부가세
급여 담당자가 1년 내내 찾아보는 숫자를 한곳에 모았습니다. 최저임금 시간급 10,320원 월 환산(주 40시간, 209시간): 2,156,880원 4대보험 요율 국민연금 : 9.5% (회사·근로자 각 4.75%). 연금개혁으로 2026년부터 매년 0.5%p씩 오릅니다. 건강보험 : 7.19% (회사·근로자 각 3.595%) 장기요양보험 : 소득의 0.94
퇴직금·남은 임금 지급: 퇴직일부터 14일 이내 4대보험 상실신고: 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 이직확인서: 직원이 실업급여를 신청하면 고용센터 요청을 받은 날부터 10일 이내 제출 근로소득 원천징수영수증: 퇴사 시 중도 연말정산 후 발급 남은 연차: 쓰지 못한 연차는 수당으로 정산 직원이 요청하면 경력증명서(사용증명서)도 발급해야 합니다. 직원
근로계약서는 서면으로 작성해 직원에게 한 부 교부해야 합니다 (근로기준법 제17조). 아르바이트, 수습, 단기 계약도 마찬가지입니다. 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등 필수 항목이 빠지거나 교부하지 않으면 500만 원 이하 벌금 기간제·단시간 근로자의 근로조건을 서면으로 명시하지 않으면 별도 과태료 임금이나 근로시간이 바뀌면 그 부분도 다시 서면으로
아래 두 조건을 충족하는 직원에게 1주일에 하루치 유급휴일(주휴수당)을 줘야 합니다 (근로기준법 제55조). 1주 소정근로시간 15시간 이상 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근(개근) 아르바이트·단시간 근로자도 조건을 충족하면 대상입니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 계산 주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급 (최대 8시간분) 예:
상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부가 적용되지 않습니다. 적용되지 않는 것 연장·야간·휴일근로 가산수당(50%) 연차휴가 부당해고 구제신청 (해고 사유 제한) 주 52시간 근로시간 한도 그래도 지켜야 하는 것 최저임금, 주휴수당, 퇴직금 해고예고 (30일 전 통보 또는 30일분 통상임금) 근로계약서 작성·교부, 4대보험 상시 근로자 수는 최근
