법적 의무는 없습니다. 수습은 정식 채용 후 적응·평가 기간이라서, 수습이 끝나도 원래 근로계약이 그대로 이어집니다.

  • 근로계약서에 수습 기간과 수습 중 급여·수습 후 급여를 처음부터 나눠 적어 두면 다시 쓸 필요가 없습니다.
  • 수습 기간 최저임금 90% 감액(1년 이상 계약, 최대 3개월, 단순노무직 제외)을 적용했다면 수습이 끝난 뒤에는 100%를 줘야 합니다.
  • 수습 후 급여 인상 폭은 회사 정책입니다. 다만 같은 직무에서 사람마다 다르게 정하면 불만이 생기니 기준을 정해 두세요.

수습 평가 결과로 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당합니다. 평가 기준과 결과를 기록으로 남겨 두세요.

일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.