신고 중도퇴사 연말정산에서 환급이 나오면 회사가 먼저 퇴사자에게 돌려주고, 그 달 원천세 신고서의 중도퇴사 연말정산 칸에 환급세액을 적습니다. 다른 직원의 원천세와 상계하고, 남는 환급액은 다음 달로 넘기거나 환급 신청합니다. 신고·납부를 이미 했는데 환급분을 빠뜨렸다면, 신고 기한 안에는 정기신고를 다시 하면 됩니다. 기한이 지났다면 해당 귀속월을 수정신
PC와 함께 구입한 운영체제(번들 라이선스)는 PC가 작동하는 데 필요한 부분이므로 PC 취득원가에 포함 해 비품으로 함께 감가상각합니다. 따로 빼지 않아도 됩니다. 따로 구입한 소프트웨어 (오피스, 설계 프로그램 등 영구 라이선스): 무형자산(소프트웨어)으로 처리합니다. 구독형 (월·연 단위 사용료): 지급수수료 등 비용으로 처리합니다. 법인세법상 개인용
사업과 관련된 지출이라면 개인카드로 결제했어도 비용으로 인정받을 수 있습니다. 영수증만 받아 두지 말고 누가, 왜, 누구와 썼는지 지출결의서에 남겨 두세요. 분개 결제 시: (차) 비용 계정 + 부가세대급금 / (대) 미지급금(거래처: 대표이사) 회사가 대표에게 돈을 돌려줄 때: (차) 미지급금 / (대) 보통예금 주의할 점 법인이 거래처 접대 비용(기업업
됩니다. 매입세액 공제가 안 되는 차량은 비영업용 소형승용차 , 즉 정원 8인 이하 승용차(1,000cc 이하 경차 제외)입니다. 9인승 이상 승합차는 여기에 해당하지 않으므로 구입비·유류비·수리비·주차비 모두 공제 대상입니다. 사업과 관련된 지출이고, 세금계산서나 카드전표 등 증빙이 있어야 합니다. 여비교통비로 처리했든 차량유지비로 처리했든 계정과목은 공
됩니다. 사업과 관련된 매입이라면 법인카드뿐 아니라 사업자 명의·직원 명의 카드 결제분도 신용카드매출전표등 수령명세서 를 내고 공제받을 수 있습니다. 법인카드는 홈택스에서 자동으로 조회되고, 개인 명의 카드는 사업용 신용카드로 등록하면 조회됩니다. 공제가 안 되는 결제 기업업무추진비(접대비) 비영업용 소형승용차(8인승 이하, 경차 제외)의 구입·유지비 면세
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네. 가산세는 추가로 내야 하는 세액(차액) 을 기준으로 계산합니다. 당초 200만 원을 냈고 수정 후 300만 원이 됐다면 100만 원이 기준입니다. 붙는 가산세 납부지연가산세 : 차액 × 경과일수 × 0.022%. 예: 100만 원을 30일 늦게 내면 100만 × 30 × 0.00022 = 6,600원 과소신고가산세 : 차액의 10% (부정행위는 40%
수정 사유마다 작성일자 와 처리 방법이 다릅니다. 공급가액 변동 : 계약 변경 등으로 금액이 늘거나 줄 때. 변동이 생긴 날을 작성일자로 증감분만 발급합니다. 당초 신고는 고치지 않으며 가산세도 없습니다. 이미 신고한 8월분 200만 원 중 100만 원이 줄었다면, 변동일(예: 11월)로 -100만 원을 발급하면 됩니다. 계약의 해제 : 실제로 계약이 해제
월합계 세금계산서는 공급한 달의 다음 달 10일까지 발급해야 합니다. 기한을 놓쳤다면 언제 발급하느냐에 따라 가산세가 달라집니다. 확정신고 기한 전에 발급 (예: 10월분이면 다음 해 1월 25일 전): 지연발급 가산세 공급가액의 1% . 받는 쪽은 매입세액 공제를 받을 수 있고, 지연수취 가산세 0.5%가 붙습니다. 확정신고 기한까지도 발급하지 않으면 :
둘 다 해야 합니다. 목적이 다릅니다. 원천징수이행상황신고(원천세 신고) : 떼어 둔 세금을 신고하고 납부합니다. 지급일이 속한 달의 다음 달 10일까지(반기납부 승인 사업장은 7월·1월 10일). 간이지급명세서 : 누구에게 얼마를 줬는지 명세를 내는 것으로, 세금 납부는 없습니다. 사업소득·인적용역 기타소득은 매월(지급일이 속한 달의 다음 달 말일까지)
국민연금과 건강보험은 일할 계산하지 않습니다 . 예를 들어 5일까지 일하고 퇴사(자격상실일 6일)했다면 다음과 같습니다. 국민연금 : 자격상실일 전날이 속한 달까지 내므로 그 달 한 달치를 냅니다. 건강보험 : 마찬가지로 그 달 한 달치가 부과됩니다. 퇴사할 때 실제 보수로 퇴직 정산도 합니다. 고용보험 : 실제 지급한 보수에 요율을 곱하므로 일한 만큼만
사망 또는 3일 이상 휴업 이 필요한 부상·질병이 생기면, 발생일로부터 1개월 이내 에 산업재해조사표를 관할 지방고용노동관서에 내야 합니다 (산업안전보건법 제57조). 산재보험 요양 신청과는 별개라서, 산재 처리가 되었더라도 조사표를 내지 않았다면 과태료 대상입니다. 과태료를 줄이는 방법 의견 제출 기한 안에 자진 납부 하면 20% 감경됩니다 (질서위반행위
계약서 형식보다 실제 일한 방식 이 기준입니다. 출퇴근 시간이 정해져 있고, 회사 지시를 받으며, 고정 급여를 받았다면 근로자로 볼 가능성이 높습니다. 직원이 할 수 있는 것 고용센터에 피보험자격 확인 청구 를 하면, 근로자로 인정될 경우 최대 3년까지 거슬러 올라가 고용보험 가입 처리가 됩니다 (고용보험법 제17조). 이후 실업급여 요건을 따집니다. 회사
받을 수 있습니다. 계약기간 만료 로 퇴사하면 비자발적 이직이므로, 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이면 대상이 됩니다. 주의할 점 만 65세 이후에 새로 고용된 경우 에는 실업급여가 적용되지 않습니다 (고용보험법 제10조). 65세 전부터 계속 일해 왔다면 대상입니다. 별도로 '설정'해야 받을 수 있는 것은 아닙니다. 다만 고용보험
문제없습니다. 정규직(기간을 정하지 않은 계약)인지와 근로시간은 별개라서 단시간 정규직 으로 채용할 수 있습니다. 다만 아래를 확인하세요. 근로계약서에 근로일과 근로일별 근로시간 을 적어야 합니다. 주 15시간 이상이면 주휴수당·연차·퇴직금 대상입니다. 월 60시간 이상이면 4대보험에 가입합니다. 연차는 근로시간에 비례해 시간 단위로 줍니다. 주 22시간이
아닙니다. 연장·야간·휴일근로수당은 통상임금 을 기준으로 계산하고, 통상임금에는 기본급뿐 아니라 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 주는 수당 이 들어갑니다. 매달 고정으로 나가는 직책수당·자격수당 등은 대체로 통상임금에 들어갑니다. 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 '고정성' 요건이 없어져, 재직 조건이나 일정 근무일수 조건이 붙은 상여금·수당도
둘은 성격이 다릅니다. 입력 위치에 따라 과세 급여와 세금이 달라지니 구분해서 처리하세요. 결근 공제 일하지 않은 날의 임금을 주지 않는 것입니다(무노동 무임금). 지급 항목에서 줄이는 방식 (기본급 일할 차감 또는 결근 차감 항목)으로 넣어야 줄어든 급여 기준으로 세금과 보험료가 계산됩니다. 공제 항목(기타 공제)에 넣으면 과세 급여가 그대로 남아 세금을
중간정산을 했다면 마지막 중간정산 기준일 다음 날부터 퇴사일까지 만 계속근로기간으로 봅니다 (근로자퇴직급여 보장법 제8조 제2항). 처음 입사일부터 다시 계산하지 않습니다. 계산 방법 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) 1일 평균임금 = 퇴사 전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수 직전 1년간 받은 상여금·연차수당은 3/12만
절차를 지키면 직원이 쓰지 않은 연차에 대해 미사용 수당을 주지 않아도 됩니다 (근로기준법 제61조). 순서나 기한이 하나라도 어긋나면 촉진으로 인정되지 않습니다. 1년 이상 근무자 연차 사용기간이 끝나기 6개월 전 기준 10일 이내 : 직원별 미사용 일수를 알리고, 10일 안에 사용 시기를 정해 알려 달라고 서면으로 촉구 직원이 10일 안에 알려 오지 않
급여 휴직 전까지 일한 날만큼 일할 계산해 지급합니다. 그 달의 실제 일수(역일)로 나눌지 30일로 나눌지는 취업규칙·급여규정을 따르고, 규정이 없다면 회사 안에서 항상 같은 방식으로 계산하세요. 4대보험 국민연금 : 휴직 기간에 대해 납부예외를 신청합니다. 휴직 시작일이 1일이 아니면 보통 그다음 달부터 적용됩니다. 건강보험 : 휴직 사유가 생긴 날부터
매년 1일씩 늘지 않습니다. 2년에 1일씩 늘어납니다 (근로기준법 제60조 제4항). 1년간 80% 이상 출근: 15일 3년 이상 계속 근로: 최초 1년을 넘는 계속근로 2년마다 1일 가산 가산 포함 최대 25일 근속별 연차 일수 1년·2년: 15일 3년·4년: 16일 5년·6년: 17일 7년·8년: 18일 21년 이상: 25일 근속 n년을 채운 시점에 생
