무급 병가 기간 중 근로 제공 의무가 있는 날(소정근로일)과 유급 주휴일이 기준입니다. 차감 방식은 회사 급여규정에 따릅니다.
- 역일 기준으로 일할하는 회사: 병가가 시작된 날부터 그 달 말일까지의 달력 일수(예: 29~31일이면 3일)를 차감합니다.
- 소정근로일 기준으로 공제하는 회사: 그 기간의 근무일만 차감합니다. 다만 그 주 소정근로일을 채우지 못했으므로 그 주의 주휴수당도 지급하지 않을 수 있습니다.
어느 방식이든 회사 안에서 같은 상황에는 같은 방식을 써야 합니다. 병가 종료일이 정해지지 않았다면, 이번 달은 말일까지 차감하고 복귀일이 정해지면 그달에 맞춰 계산합니다.
병가가 길어지면 건강보험 납입고지 유예, 국민연금 납부예외 등 휴직자 4대보험 처리도 함께 검토하세요.
일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.
역일 기준이냐 근무일 기준이냐 매번 헷갈렸는데, 결국 규정에 한 줄 넣어 두는 게 답이네요.