성과급에 정해진 법정 비율은 없습니다. 회사 규모와 이익 수준에 맞춰 정하되, 아래 순서로 정리하면 대표 보고용 초안을 만들기 쉽습니다.

1. 지급 방식 정하기

  • 이익 연동형: 영업이익의 일정 비율을 재원으로 잡고 나눕니다. 회사가 어려운 해에는 자연스럽게 줄어듭니다.
  • 개인 평가형: 목표 달성도·평가 등급에 따라 차등 지급합니다.
  • 설립 초기 회사는 이익 연동 재원 + 간단한 등급 차등을 섞는 방식이 많이 쓰입니다.

2. 규정에 적을 것

  • 재원 산정 방법, 평가 기간, 지급 시기, 지급일 재직 요건
  • '회사 실적에 따라 지급 여부와 금액이 달라진다'는 점을 분명히 적어 두세요. 매년 고정 금액을 주면 정기 임금(통상임금·평균임금)으로 볼 여지가 커집니다.

3. 세금

성과급은 근로소득입니다. 지급하는 달에 원천징수하고 4대보험 보수에도 포함됩니다.

일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.