시작 전

  • 2025년부터 출산전후휴가를 신청할 때 육아휴직도 함께 신청받을 수 있습니다(통합 신청서). 회사에 내는 서류이고, 급여는 각각 고용24에 신청합니다.
  • 회사는 고용24에 육아휴직 확인서를 제출합니다. 직원은 그 뒤 육아휴직 급여를 신청합니다.
  • 4대보험 휴직 신고를 합니다. 건강보험 납입고지 유예는 휴직 사유가 생긴 날부터 14일 이내에 신청합니다.

휴직 중

  • 사업주 지원금: 육아휴직 지원금은 휴직 기간 중 절반을 먼저 신청할 수 있고, 나머지 절반은 직원이 복귀한 뒤 6개월 이상 계속 고용하면 받습니다. 6개월 안에 해고·권고사직으로 내보내면 나머지를 받지 못합니다.
  • 지원 금액과 특례 조건은 해마다 바뀌니 고용24 공고를 확인하세요.

복귀할 때

  • 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 주는 업무로 복귀시켜야 합니다 (남녀고용평등법 제19조).
  • 4대보험 복직 신고와 건강보험 납입고지 유예 해지 신청을 합니다. 해지 신청도 사유가 없어진 날부터 14일 이내입니다.
  • 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로 연차·퇴직금 계산 때 빠뜨리지 마세요.

일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.