연말정산 의무는 회사(원천징수의무자) 에 있습니다. 세무대리인이 계산과 신고를 맡더라도, 자료를 모으고 직원에게 안내하는 일은 보통 회사 담당자가 합니다. 일정 1월 중순 : 홈택스 간소화 자료가 열리면 직원에게 자료 제출을 안내합니다. 2월 급여 : 정산 결과(환급·추가 납부)를 2월 급여에 반영합니다. 3월 10일 : 연말정산분 원천세 신고와 근로소득
1월 15일 무렵: 국세청 간소화 자료 공개 → 직원에게 공제 자료 제출 안내 2월 급여 지급 때: 정산 결과를 반영해 환급·추가 납부 3월 10일까지: 원천징수이행상황신고와 근로소득 지급명세서 제출 중간에 퇴사한 직원은? 퇴사하는 달 급여를 줄 때 그때까지의 소득으로 연말정산하고, 근로소득 원천징수영수증을 발급해 주세요. 직원은 새 회사에서 합산하거나 5
법에서 종이 결재를 요구하지는 않습니다. 장부와 증빙은 5년간 보존 해야 하는데, 전산으로 작성한 장부는 전자 형태로 보존해도 됩니다 (국세기본법 제85조의3). 전자결재로 바꿀 때 챙길 것 누가 언제 승인했는지 기록이 남아야 합니다. 회계 프로그램과 전자결재가 연동되지 않으면 전표 번호를 결재 문서에 붙이는 방식으로 연결합니다. 상장사는 내부회계관리제도상
법으로 반드시 가입해야 하는 것 대인배상Ⅰ 대물배상 2,000만 원 이상 보통 추가로 가입하는 것 대인배상Ⅱ 무한 : 업무용 차량은 사고 시 회사 책임으로 이어지므로 사실상 필수입니다. 대물배상 : 고가 차량과의 사고를 생각해 최소 법정 한도보다 넉넉하게(수억 원 단위) 정하는 경우가 많습니다. 자기신체사고 또는 자동차상해, 무보험차 상해, 자기차량손해 운
퇴직금은 아래 두 조건을 모두 충족할 때 지급합니다 (근로자퇴직급여 보장법 제4조). 계속근로기간 1년 이상 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 그러니 1년 미만 근무자에게는 지급 의무가 없습니다. 수습기간과 계약직으로 일한 기간도 끊김 없이 이어졌다면 계속근로기간에 포함됩니다. 언제까지 줘야 하나요? 퇴직일부터 14일 이내입니다. 당사자가 합의하면
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계정과목 자체가 공제 여부를 정하지는 않지만, 처음부터 경상연구개발비 로 따로 잡아 두면 결산과 세액공제 계산이 훨씬 쉽습니다. 공제 대상 인건비 연구소·전담부서에 등록된 연구전담요원 의 인건비 연구전담요원에 대해 회사가 부담한 사회보험료 상당액 제외: 연구 외 업무를 겸하는 직원, 연구를 직접 하지 않는 관리 직원, 지분 10% 초과 주주인 임원 실무 팁
가맹점 업종과 실제 구입 내용이 다를 때 카드 내역의 가맹점 업종(예: 건설업)이 아니라 실제로 산 것 을 기준으로 정합니다. 소액 자재·수리라면 수선비나 소모품비가 맞습니다. 영수증이나 거래명세서로 내용을 확인하세요. 제조업이 아닌데 부품을 사 두었을 때 일반기업회계기준상 재고자산에는 생산이나 서비스 제공 과정에 투입될 원재료·저장품 도 포함됩니다. IT
우리 직원이 개인 카드로 결제한 경우 지출결의서에 영수증을 붙이고 사용 목적을 적어 결재받습니다. 분개: (차) 비용 계정 + 부가세대급금 / (대) 미지급금(직원). 직원에게 돈을 줄 때 미지급금을 지웁니다. 사업 관련 지출이면 직원 명의 카드 결제분도 매입세액 공제를 받을 수 있습니다. 외주업체 직원이 결제한 경우 외주업체 직원은 우리 회사 직원이 아니
근로계약서는 서면으로 작성해 직원에게 한 부 교부해야 합니다 (근로기준법 제17조). 아르바이트, 수습, 단기 계약도 마찬가지입니다. 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등 필수 항목이 빠지거나 교부하지 않으면 500만 원 이하 벌금 기간제·단시간 근로자의 근로조건을 서면으로 명시하지 않으면 별도 과태료 임금이나 근로시간이 바뀌면 그 부분도 다시 서면으로
접대비(현재 명칭은 기업업무추진비)는 한도가 있어서 전부 비용으로 인정되지는 않습니다. 증빙 한 번에 3만 원을 넘으면 법인카드, 세금계산서, 현금영수증 같은 적격증빙이 있어야 합니다. 경조사비는 20만 원까지 청첩장 등으로 대신할 수 있습니다. 한도 기본 한도: 연 1,200만 원 (중소기업은 3,600만 원) 여기에 수입금액(매출)에 비례한 금액이 더해
고치는 것이 맞습니다. 업종코드는 세금 계산에 직접 쓰입니다. 추계 신고 때 적용하는 단순·기준경비율 중소기업 특별세액감면 등 업종별 세액감면 해당 여부 성실신고확인 대상 판단 기준 금액 정정 방법 홈택스에서 사업자등록 정정 신고 로 실제 업종을 추가하거나 바꿉니다. 여러 업종을 함께 한다면 주업종과 부업종을 구분해 등록합니다. 세무대리인이 기장을 맡고 있
단체 성격에 따라 다릅니다 (법인세법 시행령 제19조). 비용 처리 가능 : 영업자가 만든 단체로서 법인이거나 주무관청에 등록된 조합·협회에 낸 일반 회비 비용 처리 불가 : 그 밖의 임의단체 회비는 기부금으로 보아 비용으로 인정되지 않습니다. 대학원 원우회처럼 대표 개인 자격의 모임이라면 회사 비용이 아니라 대표 개인 지출로 보는 것이 원칙입니다. 처리
피해야 합니다. 세금계산서를 주고받은 거래라도 대금이 직원 개인 통장을 거치면 다음 문제가 생깁니다. 회사 장부와 계좌 내역이 맞지 않아 자금 흐름을 설명하기 어렵습니다. 세무조사나 회계감사에서 차명 거래·가공 거래로 의심받을 수 있습니다. 직원 입장에서도 개인 소득이나 횡령으로 오해받을 수 있습니다. 이미 그렇게 처리했다면 거래별로 입금 → 출금 내역,
배우자 출산휴가는 20일(유급)입니다. 출산일부터 120일 이내에 청구해야 합니다. 최대 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다. 우선지원대상기업은 고용보험에서 급여 일부를 지원받을 수 있습니다. 새로 생긴 배우자 지원 정부가 남성 근로자의 배우자 지원 제도를 넓혔습니다. 배우자 유산·사산휴가: 5일(처음 3일 유급) 유산·조산 위험이 있으면 임신 중에도 육아휴직
공급자가 세금계산서를 발급하지 않으면 매입자가 관할 세무서에 거래사실 확인을 신청해 직접 세금계산서를 발행할 수 있습니다 (부가가치세법 제34조의2). 신청 기한은 공급시기가 속한 과세기간 종료일부터 1년 이내 입니다. 승인된 뒤 공제받는 방법 해당 과세기간 신고 기한이 지났다면 경정청구 를 하면서 매입자발행세금계산서 합계표를 함께 냅니다. 아직 신고 전이
아래 두 조건을 충족하는 직원에게 1주일에 하루치 유급휴일(주휴수당)을 줘야 합니다 (근로기준법 제55조). 1주 소정근로시간 15시간 이상 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근(개근) 아르바이트·단시간 근로자도 조건을 충족하면 대상입니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 계산 주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급 (최대 8시간분) 예:
부가세 공제와 비용 귀속은 실제 거래일(현금영수증 발행일) 을 기준으로 합니다. 회사에서 돈이 나간 날이나 결재일이 아닙니다. 직원이 먼저 결제하고 나중에 회사가 정산한 경우 9월 30일 구매(지출증빙 현금영수증 발행): (차) 소모품비 등 + 부가세대급금 / (대) 미지급금(직원) 10월 1일 직원에게 송금: (차) 미지급금 / (대) 보통예금 9월 30
해야 합니다. 폐업 전까지 지급한 급여 등의 원천세는 정상적으로 신고합니다. 매월 신고 사업장 : 원래대로 지급일이 속한 달의 다음 달 10일까지 신고합니다. 반기납부 사업장 : 반기 말까지 기다리지 않고, 폐업일이 속한 달의 다음 달 10일까지 신고·납부합니다. 지급명세서 : 폐업일이 속한 달의 다음다음 달 말일까지 냅니다. 기한을 놓쳤다면 원천세는 낼
4대보험의 '보수'는 원칙적으로 소득세가 과세되는 근로소득이라서 식대 등 비과세 소득은 빼고 신고합니다. 다만 생산직 연장근로수당 비과세 등 일부는 보수에 포함합니다. 보험별 정정 방법 건강보험 : 2025년부터 국세청에 근로소득 간이지급명세서를 내면 보수총액 신고를 한 것으로 봅니다. 간이지급명세서 금액이 틀렸다면 그것을 정정하거나 공단에 보수총액 수정신
고용·산재보험 : 하루만 일해도 적용됩니다. 매달 '근로내용확인신고'를 다음 달 15일까지 냅니다. 국민연금 : 1개월 이상 일하면서 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상 일하거나, 월 소득이 220만 원(고시 금액) 이상이면 사업장가입자입니다. 건강보험 : 1개월 이상 일하면서 월 8일 이상 일하면 직장가입자입니다. 예를 들어 10월 1일부터 20일까지만
