접대비(현재 명칭은 기업업무추진비)는 한도가 있어서 전부 비용으로 인정되지는 않습니다. 증빙 한 번에 3만 원을 넘으면 법인카드, 세금계산서, 현금영수증 같은 적격증빙이 있어야 합니다. 경조사비는 20만 원까지 청첩장 등으로 대신할 수 있습니다. 한도 기본 한도: 연 1,200만 원 (중소기업은 3,600만 원) 여기에 수입금액(매출)에 비례한 금액이 더해
고치는 것이 맞습니다. 업종코드는 세금 계산에 직접 쓰입니다. 추계 신고 때 적용하는 단순·기준경비율 중소기업 특별세액감면 등 업종별 세액감면 해당 여부 성실신고확인 대상 판단 기준 금액 정정 방법 홈택스에서 사업자등록 정정 신고 로 실제 업종을 추가하거나 바꿉니다. 여러 업종을 함께 한다면 주업종과 부업종을 구분해 등록합니다. 세무대리인이 기장을 맡고 있
단체 성격에 따라 다릅니다 (법인세법 시행령 제19조). 비용 처리 가능 : 영업자가 만든 단체로서 법인이거나 주무관청에 등록된 조합·협회에 낸 일반 회비 비용 처리 불가 : 그 밖의 임의단체 회비는 기부금으로 보아 비용으로 인정되지 않습니다. 대학원 원우회처럼 대표 개인 자격의 모임이라면 회사 비용이 아니라 대표 개인 지출로 보는 것이 원칙입니다. 처리
피해야 합니다. 세금계산서를 주고받은 거래라도 대금이 직원 개인 통장을 거치면 다음 문제가 생깁니다. 회사 장부와 계좌 내역이 맞지 않아 자금 흐름을 설명하기 어렵습니다. 세무조사나 회계감사에서 차명 거래·가공 거래로 의심받을 수 있습니다. 직원 입장에서도 개인 소득이나 횡령으로 오해받을 수 있습니다. 이미 그렇게 처리했다면 거래별로 입금 → 출금 내역,
배우자 출산휴가는 20일(유급)입니다. 출산일부터 120일 이내에 청구해야 합니다. 최대 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다. 우선지원대상기업은 고용보험에서 급여 일부를 지원받을 수 있습니다. 새로 생긴 배우자 지원 정부가 남성 근로자의 배우자 지원 제도를 넓혔습니다. 배우자 유산·사산휴가: 5일(처음 3일 유급) 유산·조산 위험이 있으면 임신 중에도 육아휴직
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공급자가 세금계산서를 발급하지 않으면 매입자가 관할 세무서에 거래사실 확인을 신청해 직접 세금계산서를 발행할 수 있습니다 (부가가치세법 제34조의2). 신청 기한은 공급시기가 속한 과세기간 종료일부터 1년 이내 입니다. 승인된 뒤 공제받는 방법 해당 과세기간 신고 기한이 지났다면 경정청구 를 하면서 매입자발행세금계산서 합계표를 함께 냅니다. 아직 신고 전이
부가세 공제와 비용 귀속은 실제 거래일(현금영수증 발행일) 을 기준으로 합니다. 회사에서 돈이 나간 날이나 결재일이 아닙니다. 직원이 먼저 결제하고 나중에 회사가 정산한 경우 9월 30일 구매(지출증빙 현금영수증 발행): (차) 소모품비 등 + 부가세대급금 / (대) 미지급금(직원) 10월 1일 직원에게 송금: (차) 미지급금 / (대) 보통예금 9월 30
해야 합니다. 폐업 전까지 지급한 급여 등의 원천세는 정상적으로 신고합니다. 매월 신고 사업장 : 원래대로 지급일이 속한 달의 다음 달 10일까지 신고합니다. 반기납부 사업장 : 반기 말까지 기다리지 않고, 폐업일이 속한 달의 다음 달 10일까지 신고·납부합니다. 지급명세서 : 폐업일이 속한 달의 다음다음 달 말일까지 냅니다. 기한을 놓쳤다면 원천세는 낼
4대보험의 '보수'는 원칙적으로 소득세가 과세되는 근로소득이라서 식대 등 비과세 소득은 빼고 신고합니다. 다만 생산직 연장근로수당 비과세 등 일부는 보수에 포함합니다. 보험별 정정 방법 건강보험 : 2025년부터 국세청에 근로소득 간이지급명세서를 내면 보수총액 신고를 한 것으로 봅니다. 간이지급명세서 금액이 틀렸다면 그것을 정정하거나 공단에 보수총액 수정신
고용·산재보험 : 하루만 일해도 적용됩니다. 매달 '근로내용확인신고'를 다음 달 15일까지 냅니다. 국민연금 : 1개월 이상 일하면서 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상 일하거나, 월 소득이 220만 원(고시 금액) 이상이면 사업장가입자입니다. 건강보험 : 1개월 이상 일하면서 월 8일 이상 일하면 직장가입자입니다. 예를 들어 10월 1일부터 20일까지만
법인 (일반과세자) 1기 예정 (1~3월분): 4월 25일 1기 확정 (4~6월분): 7월 25일 2기 예정 (7~9월분): 10월 25일 2기 확정 (10~12월분): 다음 해 1월 25일 개인사업자 일반과세자: 1월 25일, 7월 25일 두 번 확정신고 (예정 기간에는 고지된 세액만 납부) 간이과세자: 1년에 한 번, 다음 해 1월 25일 기한이 주말이
생깁니다. 수습기간도 근로기간이므로 연차 계산에 들어갑니다. 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 유급휴가 1일, 최대 11일 (근로기준법 제60조 제2항) 1년간 80% 이상 출근: 15일 (같은 조 제1항) 수습 중 급여를 줄일 수 있나요? 1년 이상 근로계약을 맺은 경우 수습 시작일부터 3개월까지 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다. 다만 단순노무직
법적 의무는 없습니다. 수습은 정식 채용 후 적응·평가 기간이라서, 수습이 끝나도 원래 근로계약이 그대로 이어집니다. 근로계약서에 수습 기간과 수습 중 급여·수습 후 급여 를 처음부터 나눠 적어 두면 다시 쓸 필요가 없습니다. 수습 기간 최저임금 90% 감액(1년 이상 계약, 최대 3개월, 단순노무직 제외)을 적용했다면 수습이 끝난 뒤에는 100%를 줘야
성과급에 정해진 법정 비율은 없습니다. 회사 규모와 이익 수준에 맞춰 정하되, 아래 순서로 정리하면 대표 보고용 초안을 만들기 쉽습니다. 1. 지급 방식 정하기 이익 연동형 : 영업이익의 일정 비율을 재원으로 잡고 나눕니다. 회사가 어려운 해에는 자연스럽게 줄어듭니다. 개인 평가형 : 목표 달성도·평가 등급에 따라 차등 지급합니다. 설립 초기 회사는 이익
연장근로수당은 실제 일한 시간 을 기준으로 줘야 하고, 회사는 임금대장에 근로시간 수와 연장·야간·휴일근로 시간을 적어야 합니다 (근로기준법 제48조). 기록이 부정확하면 분쟁이 생겼을 때 직원 주장 쪽으로 판단될 가능성이 높아집니다. 정리할 것 장비 점검 : 인식 오류가 잦다면 장비를 교체하거나 카드·모바일 출퇴근을 함께 씁니다. 연장근로 승인 절차 :
받아도 됩니다. 본인의 학력은 직무 관련 확인 자료로 요구할 수 있습니다. 다만 채용절차법은 직무와 관계없는 정보를 요구하지 못하게 합니다 (제4조의3). 요구하면 안 되는 정보: 용모·키·체중 등 신체 조건, 출신 지역, 혼인 여부, 재산, 직계 존비속·형제자매의 학력·직업·재산 사본이나 전자 발급본으로 충분하다면 원본을 고집할 필요는 없습니다. 채용하지
할 수 있습니다. 대행기관 이용은 선택입니다. 사업주가 고용24 나 관할 고용센터에서 직접 신청할 수 있습니다. 순서 내국인 구인노력 : 신청 전에 고용24에 구인 공고를 내고 원칙적으로 7일 이상 구인노력을 해야 합니다. 고용허가 신청 : 연중 회차별로 정해진 접수 기간에 신청합니다. 회차마다 일정이 고용노동부 공지로 나옵니다. 고용허가서를 받으면 근로계
3.3%(사업소득세 3% + 지방소득세 0.3%)를 떼는 것은 시작일 뿐이고, 신고를 함께 해야 합니다. 원천징수이행상황신고·납부: 지급한 달의 다음 달 10일까지 간이지급명세서(사업소득): 지급한 달의 다음 달 말일까지 신고를 빠뜨리면 가산세가 붙고, 프리랜서 본인도 5월 종합소득세 신고 때 소득이 맞지 않아 곤란해집니다. 주의: 이름만 프리랜서인 경우
회사는 직원에게 일반건강진단을 받게 해야 합니다 (산업안전보건법 제129조). 국민건강보험공단의 직장가입자 일반건강검진을 받으면 이 의무를 이행한 것으로 봅니다. 사무직 : 2년에 1회. 2026년은 짝수 연도 출생자가 대상입니다. 비사무직 (생산·현장직 등): 출생 연도와 관계없이 매년 대상입니다. 제조업 현장에서 일하는 직원은 홀수 연도 출생자라도 올해
시작 전 2025년부터 출산전후휴가를 신청할 때 육아휴직도 함께 신청받을 수 있습니다(통합 신청서). 회사에 내는 서류이고, 급여는 각각 고용24에 신청합니다. 회사는 고용24에 육아휴직 확인서 를 제출합니다. 직원은 그 뒤 육아휴직 급여를 신청합니다. 4대보험 휴직 신고를 합니다. 건강보험 납입고지 유예는 휴직 사유가 생긴 날부터 14일 이내에 신청합니다
