회사가 지급하는 부분 출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이고, 최초 60일 (다태아 75일)은 유급입니다 (근로기준법 제74조). 휴가 시작 전까지 일한 날은 평소처럼 일할 계산해 지급합니다. 고용보험에서 지급하는 부분 우선지원대상기업(중소기업)은 90일 전체를 고용보험에서 지원합니다. 대규모 기업은 마지막 30일만 지원합니다. 2026년 상한액은 30
고용노동부가 하반기 포괄임금·고정OT 오남용 기획감독을 진행하고 있습니다. 제조업·정보통신업·기술서비스업이 중점 대상이고, 익명신고센터 제보를 바탕으로 사업장을 고릅니다. 점검에서 주로 보는 것 실제 연장·야간·휴일근로가 약정한 고정OT 시간을 넘었는데 차액을 주지 않았는지 출퇴근 기록 등 근로시간 기록을 관리하고 있는지 근로시간을 셀 수 있는 직무인데도
연차휴가 규정은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만이었다가 5인 이상이 됐다면, 고용노동부 행정해석은 5인 이상이 된 시점부터 계속근로기간을 계산해 연차를 주도록 봅니다. 5인 이상이 된 날부터 1개월 개근할 때마다 1일씩 생깁니다(1년 미만 기간). 5인 이상이 된 날부터 1년을 80% 이상 출근하면 15일이 생깁니다. 퇴사할 때까지
2026년 5월 국회를 통과한 개정 근로기준법에 따라 2027년 6월 10일 부터 근로자가 연차를 나눠 쓰겠다고 청구하면 회사가 이를 허용해야 합니다. 사용 단위와 연간 한도는 시행령으로 정하며, 반일 단위·연 5일 범위 안이 입법예고된 상태입니다. 지금부터 정리할 것 반차 시간 기준 : 반차는 보통 그날 소정근로시간의 절반입니다. 출퇴근 시간이 직원마다
무급 병가 기간 중 근로 제공 의무가 있는 날(소정근로일) 과 유급 주휴일이 기준입니다. 차감 방식은 회사 급여규정에 따릅니다. 역일 기준으로 일할하는 회사 : 병가가 시작된 날부터 그 달 말일까지의 달력 일수(예: 29~31일이면 3일)를 차감합니다. 소정근로일 기준으로 공제하는 회사 : 그 기간의 근무일만 차감합니다. 다만 그 주 소정근로일을 채우지 못
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경조휴가는 법정 휴가가 아니라 취업규칙·단체협약 으로 정하는 휴가입니다. 대상과 일수는 회사 규정을 따릅니다. 규정이 애매할 때 '친가 4촌, 외가 3촌 이내'처럼 적혀 있다면 배우자 쪽(시가·처가)을 포함하는지부터 확인하세요. 포함한다고 적혀 있지 않으면 해석이 엇갈립니다. 민법상 배우자의 형제의 배우자(동서)는 2촌 인척입니다. 규정이 인척을 포함하는지
퇴직을 이유로 주는 위로금(명예퇴직수당 등)은 급여가 아니라 퇴직소득 입니다. 그달 급여와 섞지 말고 나눠서 처리하세요. 급여: 퇴사일까지 일한 만큼만 일할 계산해 급여대장에 넣습니다. 위로금: 퇴직금과 합산해 퇴직소득세를 계산하고 퇴직소득 원천징수영수증을 발급합니다. 4대보험 보수에도 들어가지 않습니다. 위로금은 퇴직금 계산의 평균임금에 포함하지 않습니다
흔한 일입니다. 공단은 신고된 보수월액 으로 보험료를 고지하고, 급여대장은 실제 그 달 급여로 계산하기 때문입니다. 차이가 생기는 이유 입·퇴사, 보수 변경 신고가 반영되는 시점 차이 정산분: 건강보험은 매년 4월, 고용·산재보험은 3월 보수총액 신고 후 정산 퇴직 정산, 소급 부과분 권장 처리 직원에게서 떼는 금액을 공단 고지서(산출내역)의 근로자 부담분
연간 총급여가 같다면 연말정산 후 최종 세금은 같습니다 . 달라지는 것은 매달 떼는 금액뿐입니다. 소득세 : 매달 간이세액표로 떼기 때문에 14분할이면 평달에는 덜 떼고 상여 달에 더 뗍니다. 연말정산에서 최종 세액이 같아집니다. 4대보험 : 국민연금·건강보험은 연간 보수를 기준으로 하므로 결과적으로 큰 차이가 없습니다. 다만 국민연금은 소득 상한이 있습니
신고 중도퇴사 연말정산에서 환급이 나오면 회사가 먼저 퇴사자에게 돌려주고, 그 달 원천세 신고서의 중도퇴사 연말정산 칸에 환급세액을 적습니다. 다른 직원의 원천세와 상계하고, 남는 환급액은 다음 달로 넘기거나 환급 신청합니다. 신고·납부를 이미 했는데 환급분을 빠뜨렸다면, 신고 기한 안에는 정기신고를 다시 하면 됩니다. 기한이 지났다면 해당 귀속월을 수정신
PC와 함께 구입한 운영체제(번들 라이선스)는 PC가 작동하는 데 필요한 부분이므로 PC 취득원가에 포함 해 비품으로 함께 감가상각합니다. 따로 빼지 않아도 됩니다. 따로 구입한 소프트웨어 (오피스, 설계 프로그램 등 영구 라이선스): 무형자산(소프트웨어)으로 처리합니다. 구독형 (월·연 단위 사용료): 지급수수료 등 비용으로 처리합니다. 법인세법상 개인용
사업과 관련된 지출이라면 개인카드로 결제했어도 비용으로 인정받을 수 있습니다. 영수증만 받아 두지 말고 누가, 왜, 누구와 썼는지 지출결의서에 남겨 두세요. 분개 결제 시: (차) 비용 계정 + 부가세대급금 / (대) 미지급금(거래처: 대표이사) 회사가 대표에게 돈을 돌려줄 때: (차) 미지급금 / (대) 보통예금 주의할 점 법인이 거래처 접대 비용(기업업
됩니다. 매입세액 공제가 안 되는 차량은 비영업용 소형승용차 , 즉 정원 8인 이하 승용차(1,000cc 이하 경차 제외)입니다. 9인승 이상 승합차는 여기에 해당하지 않으므로 구입비·유류비·수리비·주차비 모두 공제 대상입니다. 사업과 관련된 지출이고, 세금계산서나 카드전표 등 증빙이 있어야 합니다. 여비교통비로 처리했든 차량유지비로 처리했든 계정과목은 공
됩니다. 사업과 관련된 매입이라면 법인카드뿐 아니라 사업자 명의·직원 명의 카드 결제분도 신용카드매출전표등 수령명세서 를 내고 공제받을 수 있습니다. 법인카드는 홈택스에서 자동으로 조회되고, 개인 명의 카드는 사업용 신용카드로 등록하면 조회됩니다. 공제가 안 되는 결제 기업업무추진비(접대비) 비영업용 소형승용차(8인승 이하, 경차 제외)의 구입·유지비 면세
네. 가산세는 추가로 내야 하는 세액(차액) 을 기준으로 계산합니다. 당초 200만 원을 냈고 수정 후 300만 원이 됐다면 100만 원이 기준입니다. 붙는 가산세 납부지연가산세 : 차액 × 경과일수 × 0.022%. 예: 100만 원을 30일 늦게 내면 100만 × 30 × 0.00022 = 6,600원 과소신고가산세 : 차액의 10% (부정행위는 40%
수정 사유마다 작성일자 와 처리 방법이 다릅니다. 공급가액 변동 : 계약 변경 등으로 금액이 늘거나 줄 때. 변동이 생긴 날을 작성일자로 증감분만 발급합니다. 당초 신고는 고치지 않으며 가산세도 없습니다. 이미 신고한 8월분 200만 원 중 100만 원이 줄었다면, 변동일(예: 11월)로 -100만 원을 발급하면 됩니다. 계약의 해제 : 실제로 계약이 해제
월합계 세금계산서는 공급한 달의 다음 달 10일까지 발급해야 합니다. 기한을 놓쳤다면 언제 발급하느냐에 따라 가산세가 달라집니다. 확정신고 기한 전에 발급 (예: 10월분이면 다음 해 1월 25일 전): 지연발급 가산세 공급가액의 1% . 받는 쪽은 매입세액 공제를 받을 수 있고, 지연수취 가산세 0.5%가 붙습니다. 확정신고 기한까지도 발급하지 않으면 :
둘 다 해야 합니다. 목적이 다릅니다. 원천징수이행상황신고(원천세 신고) : 떼어 둔 세금을 신고하고 납부합니다. 지급일이 속한 달의 다음 달 10일까지(반기납부 승인 사업장은 7월·1월 10일). 간이지급명세서 : 누구에게 얼마를 줬는지 명세를 내는 것으로, 세금 납부는 없습니다. 사업소득·인적용역 기타소득은 매월(지급일이 속한 달의 다음 달 말일까지)
국민연금과 건강보험은 일할 계산하지 않습니다 . 예를 들어 5일까지 일하고 퇴사(자격상실일 6일)했다면 다음과 같습니다. 국민연금 : 자격상실일 전날이 속한 달까지 내므로 그 달 한 달치를 냅니다. 건강보험 : 마찬가지로 그 달 한 달치가 부과됩니다. 퇴사할 때 실제 보수로 퇴직 정산도 합니다. 고용보험 : 실제 지급한 보수에 요율을 곱하므로 일한 만큼만
사망 또는 3일 이상 휴업 이 필요한 부상·질병이 생기면, 발생일로부터 1개월 이내 에 산업재해조사표를 관할 지방고용노동관서에 내야 합니다 (산업안전보건법 제57조). 산재보험 요양 신청과는 별개라서, 산재 처리가 되었더라도 조사표를 내지 않았다면 과태료 대상입니다. 과태료를 줄이는 방법 의견 제출 기한 안에 자진 납부 하면 20% 감경됩니다 (질서위반행위
