근로계약서는 서면으로 작성해 직원에게 한 부 교부해야 합니다 (근로기준법 제17조). 아르바이트, 수습, 단기 계약도 마찬가지입니다.

  • 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등 필수 항목이 빠지거나 교부하지 않으면 500만 원 이하 벌금
  • 기간제·단시간 근로자의 근로조건을 서면으로 명시하지 않으면 별도 과태료

임금이나 근로시간이 바뀌면 그 부분도 다시 서면으로 교부해야 합니다. 전자문서(전자서명)로 작성해도 효력이 있습니다.

일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.