계약서 형식보다 실제 일한 방식 이 기준입니다. 출퇴근 시간이 정해져 있고, 회사 지시를 받으며, 고정 급여를 받았다면 근로자로 볼 가능성이 높습니다. 직원이 할 수 있는 것 고용센터에 피보험자격 확인 청구 를 하면, 근로자로 인정될 경우 최대 3년까지 거슬러 올라가 고용보험 가입 처리가 됩니다 (고용보험법 제17조). 이후 실업급여 요건을 따집니다. 회사
받을 수 있습니다. 계약기간 만료 로 퇴사하면 비자발적 이직이므로, 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이면 대상이 됩니다. 주의할 점 만 65세 이후에 새로 고용된 경우 에는 실업급여가 적용되지 않습니다 (고용보험법 제10조). 65세 전부터 계속 일해 왔다면 대상입니다. 별도로 '설정'해야 받을 수 있는 것은 아닙니다. 다만 고용보험
문제없습니다. 정규직(기간을 정하지 않은 계약)인지와 근로시간은 별개라서 단시간 정규직 으로 채용할 수 있습니다. 다만 아래를 확인하세요. 근로계약서에 근로일과 근로일별 근로시간 을 적어야 합니다. 주 15시간 이상이면 주휴수당·연차·퇴직금 대상입니다. 월 60시간 이상이면 4대보험에 가입합니다. 연차는 근로시간에 비례해 시간 단위로 줍니다. 주 22시간이
아닙니다. 연장·야간·휴일근로수당은 통상임금 을 기준으로 계산하고, 통상임금에는 기본급뿐 아니라 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 주는 수당 이 들어갑니다. 매달 고정으로 나가는 직책수당·자격수당 등은 대체로 통상임금에 들어갑니다. 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 '고정성' 요건이 없어져, 재직 조건이나 일정 근무일수 조건이 붙은 상여금·수당도
둘은 성격이 다릅니다. 입력 위치에 따라 과세 급여와 세금이 달라지니 구분해서 처리하세요. 결근 공제 일하지 않은 날의 임금을 주지 않는 것입니다(무노동 무임금). 지급 항목에서 줄이는 방식 (기본급 일할 차감 또는 결근 차감 항목)으로 넣어야 줄어든 급여 기준으로 세금과 보험료가 계산됩니다. 공제 항목(기타 공제)에 넣으면 과세 급여가 그대로 남아 세금을
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중간정산을 했다면 마지막 중간정산 기준일 다음 날부터 퇴사일까지 만 계속근로기간으로 봅니다 (근로자퇴직급여 보장법 제8조 제2항). 처음 입사일부터 다시 계산하지 않습니다. 계산 방법 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) 1일 평균임금 = 퇴사 전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수 직전 1년간 받은 상여금·연차수당은 3/12만
절차를 지키면 직원이 쓰지 않은 연차에 대해 미사용 수당을 주지 않아도 됩니다 (근로기준법 제61조). 순서나 기한이 하나라도 어긋나면 촉진으로 인정되지 않습니다. 1년 이상 근무자 연차 사용기간이 끝나기 6개월 전 기준 10일 이내 : 직원별 미사용 일수를 알리고, 10일 안에 사용 시기를 정해 알려 달라고 서면으로 촉구 직원이 10일 안에 알려 오지 않
급여 휴직 전까지 일한 날만큼 일할 계산해 지급합니다. 그 달의 실제 일수(역일)로 나눌지 30일로 나눌지는 취업규칙·급여규정을 따르고, 규정이 없다면 회사 안에서 항상 같은 방식으로 계산하세요. 4대보험 국민연금 : 휴직 기간에 대해 납부예외를 신청합니다. 휴직 시작일이 1일이 아니면 보통 그다음 달부터 적용됩니다. 건강보험 : 휴직 사유가 생긴 날부터
매년 1일씩 늘지 않습니다. 2년에 1일씩 늘어납니다 (근로기준법 제60조 제4항). 1년간 80% 이상 출근: 15일 3년 이상 계속 근로: 최초 1년을 넘는 계속근로 2년마다 1일 가산 가산 포함 최대 25일 근속별 연차 일수 1년·2년: 15일 3년·4년: 16일 5년·6년: 17일 7년·8년: 18일 21년 이상: 25일 근속 n년을 채운 시점에 생
퇴사를 통보하고 다음 날부터 나오지 않는 경우, 감정적으로 대응하기보다 기록을 남기면서 절차대로 정리해야 나중에 분쟁이 생기지 않습니다. 1. 사직 의사를 기록으로 남기기 사직서를 받는 것이 가장 좋습니다. 대면이 어렵다면 문자·메신저·이메일로 받은 사직 의사도 증빙이 됩니다. 연락이 끊겼다면 출근 요청과 사직 의사 확인을 문자나 내용증명으로 보내 두세요.
