퇴사를 통보하고 다음 날부터 나오지 않는 경우, 감정적으로 대응하기보다 기록을 남기면서 절차대로 정리해야 나중에 분쟁이 생기지 않습니다.

1. 사직 의사를 기록으로 남기기

  • 사직서를 받는 것이 가장 좋습니다. 대면이 어렵다면 문자·메신저·이메일로 받은 사직 의사도 증빙이 됩니다.
  • 연락이 끊겼다면 출근 요청과 사직 의사 확인을 문자나 내용증명으로 보내 두세요.

2. 퇴사일 정하기

회사가 사직을 받아들이면 합의한 날이 퇴사일입니다. 실무에서는 마지막 근무일 다음 날을 퇴사일로 정리하는 경우가 많습니다. 회사가 받아들이지 않으면 민법 제660조에 따라 일정 기간(월급제는 통보한 달의 다음 임금 지급기)이 지나야 사직 효력이 생깁니다.

3. 퇴사 후 처리

  • 임금·퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급합니다 (근로기준법 제36조). 무단으로 나오지 않았다는 이유로 급여를 주지 않거나 손해배상금을 임의로 떼면 안 됩니다 (제20조, 제43조).
  • 나오지 않은 날은 무급으로 처리할 수 있습니다.
  • 4대보험 상실신고는 자격상실일이 속한 달의 다음 달 15일까지 하고, 상실 사유는 사실대로 적습니다.

일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.