직원

  • 회사는 직원 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 넣어야 합니다 (근로자퇴직급여 보장법 제20조).
  • 매월·분기·연 1회 등 규약에 정한 주기로 넣되, 1년에 1회 이상 정기적으로 넣어야 합니다. 늦으면 지연이자가 붙습니다.
  • 직원이 퇴사하면 14일 이내에 미납분과 지연이자를 정산합니다.
  • 근태에 따라 매월 금액이 달라진다면 실제 지급 임금을 기준으로 계산하고, 연 단위로 정산해도 됩니다.

대표이사·임원

  • 임원은 근로자가 아니라서 퇴직급여법 적용 대상이 아닙니다. 퇴직연금 규약에 임원을 포함하고 금융사가 받아 주면 DC형에 가입할 수 있습니다.
  • 법인세법상 임원 퇴직급여는 정관이나 정관이 위임한 퇴직급여 규정에 따라 계산한 금액까지만 비용으로 인정됩니다. 과거 근속기간분을 한꺼번에 넣을 때 이 한도를 넘으면 비용으로 인정되지 않을 수 있습니다.
  • 퇴직소득으로 인정되는 한도를 넘는 금액은 퇴직할 때 근로소득으로 과세됩니다.

일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.