임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있고, 출산이 다가오면 출산전후휴가로 바꿔 쓸 수 있습니다. 육아휴직은 휴직이지만 출산전후휴가는 휴가라서 4대보험 처리가 다릅니다.
순서대로 처리
- 임신 중 육아휴직 시작: 4대보험 휴직 신고(국민연금 납부예외, 건강보험 납입고지 유예, 고용·산재 휴직 신고)를 합니다.
- 출산전후휴가로 바뀔 때: 육아휴직이 끝난 것으로 휴직 종료 신고를 합니다. 출산휴가 기간에는 재직 상태라서 건강보험료가 계속 부과됩니다. 다만 건강보험 정산 때 고용보험에서 받은 출산휴가 급여는 보수에서 빠집니다.
- 출산휴가 후 남은 육아휴직: 다시 휴직 신고를 합니다.
함께 확인할 것
- 임신 중 사용한 육아휴직 기간도 전체 육아휴직 기간(1년, 요건 충족 시 연장)에서 빠집니다.
- 출산휴가 최초 60일은 회사가 유급으로 줘야 하고, 고용보험 급여 상한을 넘는 차액도 회사가 부담합니다.
- 국민연금 납부예외 기간은 가입 기간에 들어가지 않으니, 직원에게 추후 납부 방법을 안내해 주세요.
일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.