일학습병행 학습근로자는 근로기준법상 근로자입니다. 산업현장 일학습병행법이 따로 정하지 않은 근로조건에는 근로기준법이 적용됩니다.
- 회사가 참여를 정하고 응시하게 하는 외부평가는 회사의 지시에 따른 교육·훈련이므로 근로시간으로 보는 것이 원칙입니다. 응시일을 결근이나 무급으로 처리하면 안 됩니다.
- 이동 시간과 응시 시간이 소정근로시간을 넘으면 출장 시 근로시간 산정 방식(통상 필요한 시간 또는 노사 합의)에 따릅니다.
- '외부평가 수당'이라는 별도 법정 수당은 없습니다. 지급 여부는 학습근로계약서와 회사 규정에 따릅니다.
학습근로계약서에 평가 응시일 처리 방식을 적어 두고, 공동훈련센터에서 받은 운영 안내도 함께 확인하세요.
일반적인 안내이며 2026년 11월 기준입니다. 개별 사안은 노무사·세무사 상담을 권합니다.