퇴사한 직원의 임금·퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 모두 지급해야 합니다. 이를 넘기면 다음과 같은 책임이 생깁니다. 지연이자 연 20% (근로기준법 제37조) 형사처벌: 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 국가가 직원에게 먼저 지급하는 대지급금을 회사가 나중에 갚아야 함 최근 정부는 대지급금 부정수급 신고포상금 상한을 2억 원으로 올리고, 체불
퇴직금·남은 임금 지급: 퇴직일부터 14일 이내 4대보험 상실신고: 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 이직확인서: 직원이 실업급여를 신청하면 고용센터 요청을 받은 날부터 10일 이내 제출 근로소득 원천징수영수증: 퇴사 시 중도 연말정산 후 발급 남은 연차: 쓰지 못한 연차는 수당으로 정산 직원이 요청하면 경력증명서(사용증명서)도 발급해야 합니다. 직원
근로계약서는 서면으로 작성해 직원에게 한 부 교부해야 합니다 (근로기준법 제17조). 아르바이트, 수습, 단기 계약도 마찬가지입니다. 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등 필수 항목이 빠지거나 교부하지 않으면 500만 원 이하 벌금 기간제·단시간 근로자의 근로조건을 서면으로 명시하지 않으면 별도 과태료 임금이나 근로시간이 바뀌면 그 부분도 다시 서면으로
아래 두 조건을 충족하는 직원에게 1주일에 하루치 유급휴일(주휴수당)을 줘야 합니다 (근로기준법 제55조). 1주 소정근로시간 15시간 이상 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근(개근) 아르바이트·단시간 근로자도 조건을 충족하면 대상입니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 계산 주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급 (최대 8시간분) 예:
상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부가 적용되지 않습니다. 적용되지 않는 것 연장·야간·휴일근로 가산수당(50%) 연차휴가 부당해고 구제신청 (해고 사유 제한) 주 52시간 근로시간 한도 그래도 지켜야 하는 것 최저임금, 주휴수당, 퇴직금 해고예고 (30일 전 통보 또는 30일분 통상임금) 근로계약서 작성·교부, 4대보험 상시 근로자 수는 최근
